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Diferencias entre líder y jefe

Diferencias entre líder y jefe

Si bien el puesto y las responsabilidades a priori pueden ser las mismas, la actitud es lo que acaba diferenciando a un jefe de un líder. A veces incluso no es necesario tener un cargo superior, para sacar a relucir espíritu de líder. Y a pesar de que ambos conceptos en ocasiones se emplean como sinónimos, la verdad es que tienen diferencias significativas. ¿En qué perfil crees que encajas más? En este artículo te explicamos las principales diferencias entre líder y jefe.

Definición de jefe

Antes de entrar de lleno en los rasgos diferenciadores entre jefe y líder, vamos a proporcionar la definición de cada uno de los conceptos. El jefe es aquella persona que dispone de un puesto superior dentro de una jerarquía, así como autoridad o poder sobre un grupo de individuos, para delegar su trabajo o sus actividades.

Definición de líder

Es una persona que toma el rol de guía y se pone a la cabeza de un grupo o movimiento social, político o religioso entre otros, para dirigirlos hacia un determinado fin común.  

Principales diferencias entre un líder y un jefe

Bien teniendo claras ambas definiciones, veamos cuáles son las principales diferencias entre jefe y líder dentro de una organización.

  1.     El jefe manda, el líder aconseja y guía.

Para el jefe, la autoridad es la principal herramienta para lograr sus fines. Manda y dirige a sus empleados, consciente de que sus directrices deben ser seguidas por aquellos que se encuentran por debajo en la jerarquía de la empresa.  El jefe dirá “Hay que hacer esto así porque yo mando”.

lider vs jefe

El líder en cambio toma el papel de guía, proporciona su opinión sobre las decisiones que cree que son mejores, pero está abierto a escuchar a su equipo en busca de mejores alternativas. El líder dirá “Creo que esta es la mejor manera de hacerlo, pero si conoces otra que la supere, adelante”.

  1.     El jefe inspira miedo, el líder inspira entusiasmo

El jefe infunda temor a su equipo, si se comete algún error no dudará en poner mala cara, amenazar o descargar su ira. Los empleados hacen lo posible para no pasar el mal rato de aguantar la mala reacción de su superior, aunque se ven obligados a trabajar a disgusto. La frase de un jefe sería “Necesito ese informe para mañana y no se te ocurra cometer ningún error”.

diferencia entre jefe y lider

El líder en cambio inspira entusiasmo y confianza por doquier.  Encuentra la manera de mantener el equipo motivado, y continuamente busca estímulos para reconocer el esfuerzo y la dedicación de sus empleados. El equipo dirigido por un líder es capaz de aportar un sobreesfuerzo cuando lo cree oportuno, sin que el líder tenga que ordenarlo, ya que la buena voluntad es lo que les mueve. Un líder diría “Necesitaría ese informe para mañana, pero ha sido culpa mía no haberte avisado con más tiempo. Haz lo que puedas y mañana lo comentamos”

  1.     El jefe dice “Yo”, el líder dice “Nosotros”

El jefe busca el reconocimiento personal y la consecución de logros personales. Los empleados son una herramienta para conseguir sus propios fines. Para el jefe es “Mi empresa” y todo lo que se lleva a cabo en la misma es para conseguir su propio éxito. Su frase sería “He conseguido que esta empresa haya crecido un 30%.”

El líder antepone el Nosotros por encima del yo, para él los éxitos logrados son fruto del trabajo de todo el equipo. Los empleados están involucrados en cumplir con una meta común. El líder emplearía la frase “Hemos conseguido que esta empresa haya crecido un 30%. Tengo un equipo fantástico”.

diferencias entre jefe y lider

  1.     El jefe busca responsables de los problemas, el líder busca soluciones

Si algo no va como debe, el jefe necesita encontrar un cabeza de turco, alguien quien responda por el problema, haya o no responsables directos. En ocasiones incluso por culpa de la mala gestión por parte de los cargos superiores, los empleados acaban pagando los platos rotos. El jefe dice: “No has hecho la faena a tiempo y vamos a quedar mal con el cliente. No quiero que esto vuelva a ocurrir”

Un líder en cambio, más que preocuparse por el quien, piensa en cómo arreglar el problema, y analiza todas las posibles causas del mismo, para tratar de evitar que vuelva a ocurrir en un futuro, aunque es consciente de que pueden tener lugar imprevistos difíciles de anticipar. Un líder dirá “Vamos a ver qué es lo que te ha impedido realizar la faena a tiempo y cómo podemos evitar que vuelva a ocurrir”

que es un lider

  1.     El jefe se dirige desde arriba, el líder se pone a la misma altura

El jefe utiliza a los empleados a su antojo, sin preocuparse de que sus órdenes puedan entrar en conflicto con los planes o emociones del trabajador. Se dirige desde una posición de autoridad, dejando claro en todo momento quien está por encima. No conoce realmente a sus trabajadores, y si lo hace, es con el fin de utilizar esta información para sus fines. El jefe dirá “Busca la manera de arreglar este imprevisto, yo no tengo tiempo de explicarte cómo resolverlo”

Un líder conoce a sus empleados y se interesa por sus vidas, metas y aspiraciones. Sabe que si consigue que ambos caminos se crucen (el de las aspiraciones del empleado y de las aspiraciones de la empresa), los resultados pueden ser asombrosos. Además, no tiene problemas en salir a tomar un café con el equipo y charlar de cualquier cosa, y no se le caen los anillos a la hora de trabajar codo con codo con sus empleados. El líder dirá “Te diré como lo haría yo y lo dejaré en tus manos, pero te echaré un cable en lo que necesites.”

Ser líder o jefe, la cuestión final

Desde luego lo que necesita cualquier equipo es un líder, alguien que aporte su experiencia, su entusiasmo y su pasión en conseguir metas que sean motivadoras para todos. Un líder es alguien en quien poder apoyarse en las situaciones complicadas. Un líder siempre que pueda aprovechará para reconocer los méritos y logros de los demás, por pequeños que sean. Por lo tanto, se trata de una figura llena de motivación y que a la vez sabe motivar. Pero ser líder no es sencillo, supone cargar un peso encima en situaciones complicadas, cosa que los jefes prefieren evitar a toda costa, aunque el resultado final no acabe siendo el deseado. Ser un líder exige mucho, pero también aporta mucha satisfacción, porque se trata de una de las mejores vías de desarrollo personal, tanto a nivel profesional como a nivel de ser humano.

diferencia jefe lider

En los proyectos a largo plazo, sobre todo, la motivación transmitida por un líder es crucial para conseguir los mejores resultados. En cambio, el miedo que infunde el jefe, lo único que hace es que el empleado espere con ansias terminar la faena, limitándose a cumplir con lo exigido. No buscará nuevas maneras de potenciar el negocio o de contribuir con nuevas ideas, y es que, seguramente, tenga miedo de expresar dichas ideas porque serán infravaloradas, o supondrán una mayor carga de trabajo, sin que detrás haya ninguna recompensa ni un simple agradecimiento.

Atrás se están quedando los tiempos de los jefes con traje y corbata caros por tal de relucir su rango superior. Lo que necesitan los proyectos actuales son líderes que hagan remar al resto del equipo en la misma dirección. La autoridad sirve para cumplir, la motivación para lograr la excelencia.

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